劳动教养三年算不算工龄

劳动教养三年不算工龄。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动教养期间不算工龄，因为劳教是对违法行为的强制性教育和改造，非正常工作状态。若不及时明确，可能导致劳动者在退休、社保等方面权益受损。
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劳动教养不算工龄。具体操作：1. 咨询劳动部门，了解劳教对工龄的具体影响；2. 若因此产生劳动纠纷，可先尝试与用人单位协商；3. 协商无果，可申请劳动仲裁，提供劳教证明等材料；4. 对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳动教养三年，工龄问题需依法处理。常见处理方式为咨询劳动部门或法律专业人士，根据具体情况判断。若涉及劳动纠纷，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。