保安公司调岗降薪合法吗

不合法，若违反劳动合同法规定。依据《劳动合同法》，调岗降薪需合理且不得无故进行。公司若违法调岗降薪，员工可申请劳动仲裁。未及时申请仲裁，可能面临败诉风险及合法权益受损。《劳动合同法》保障员工权益，违法调岗降薪将受法律制裁。
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处理方式因情况而异。若公司合法调岗降薪，员工需接受；若违法，可首先尝试与公司沟通解决。沟通无果，则搜集劳动合同等证据，申请劳动仲裁。仲裁时，要写明合理仲裁请求，积极应诉，维护自身权益。若仲裁不成，可考虑法律途径进一步解决。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。申请劳动仲裁前需搜集证据，如劳动合同等，并确保仲裁请求合理有据。与公司协商时，可尝试沟通调解，若不成，则考虑仲裁途径。选择处理方式时，应权衡利弊，优先考虑和解，再考虑仲裁。