临聘人员多少年后不宜辞退

临聘人员连续工作满十五年且距退休不足五年时不宜辞退。依据《劳动合同法》，此类员工受特殊保护，用人单位不得无故解除。若违法辞退，需支付双倍经济补偿金，严重影响企业声誉及员工权益。
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处理临聘人员辞退问题，应依据法律规定判断能否辞退。对于满足特定条件的临聘人员，如连续工作满十五年且近退休，应避免辞退。其他情况可依法协商或按合同处理，确保合法合规。
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临聘人员辞退需谨慎。1. 首先确认员工是否满足“连续工作满十五年且距退休不足五年”条件，若满足则不得辞退。2. 对于不满足特殊保护条件的员工，应依据合同及《劳动合同法》规定，进行合法辞退操作，如提前通知、支付经济补偿等。3. 若需辞退特殊保护员工，应寻求法律咨询，避免违法风险，确保操作合法。