没签合同时员工离职，需要给员工签离职书吗？

需要给员工签离职书。依据《劳动合同法》等相关法律，即使未签合同但已形成事实劳动关系，离职时仍需办理离职手续，包括签离职书。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及法律责任。
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常见处理方式为与员工协商签订离职书。若员工拒绝，可考虑通过法律途径解决，如发送律师函或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需根据员工态度及公司实际情况决定，确保合法合规。
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需签离职书。操作如下：1. 与员工沟通，说明离职书的重要性；2. 协商离职书内容，确保双方权益；3. 员工签字确认，公司留存备份；4. 如遇拒绝，可寻求法律援助，通过法律途径解决。